Парочка советов тем, кто ищет работу

[Аркесс 4,160]

Как человек, побывавший на десятках собеседований в качестве соискателя и проведший сотни собеседований в качестве работодателя, хочу дать пару советов от себя.

Бывает, хорошим специалистам трудно найти работу, в то время как их менее опытные коллеги устраиваются с хорошей зарплатой на раз. Чаще всего дело не в везении, а полном неумении себя преподать, а работодателю - распознать хорошего специалиста. Но если со вторым мы мало что сделаем, то с первым - вполне.

Итак, начинаем с составления резюме.

Резюме - это ваша визитная карта, её качество предопределяет, обратят на вас внимание или нет. Если вы допускаете в резюме грубые ошибки или оставляете "якоря негатива", ваше резюме потонет среди остальных или в лучшем случае будет отложено на потом.

Для начала - грубые ошибки. Я никогда не приглашу на собеседование человека, если:

1) в его резюме содержатся орфографические ошибки, заливаемые Word'ом или даже встроенной проверкой орфографии в браузере. Нужно быть конченым распиздяем, чтобы полениться прогнать текст на ошибки.

2) резюме раздуто разнообразной бесполезной с практической точки зрения фигней. Например, указано "знание Internet Explorer, Mozilla Firefox, Opera". Если вакансия предполагает работу за компьютером, не надо перечислять браузеры, которые вы знаете. Это первый признак того, что вы пытаетесь расширить своё резюме за счёт никому не нужных псевдонавыков. Если же вакансия не предполагает работы за компьютером, то тем более это не нужно.

3) "Желаемая должность - аналитик, бухгалтер, массажист, физик-ядерщик". Сразу в мусорку. Человек, не знающий, чего конкретно он хочет, не сможет отдавать душу делу. Если вы молоды и еще не определились с выбором, то потратьте 10 минут и разбейте резюме на 3-4 с разными должностями, которые вам интересны. И подгоните текст резюме конкретно под должность.

"Якоря" - негатив, вызванный неудачно вставленной фразой. Непрофессиональные хэдхантеры обычно не понимают их значения, но для опытного работодателя они могут сказать о вас многое. Например:

1) Соискатель намеренно скрывает свои даунгрейды - затирает период, когда ему приходилось работать на непопулярной вакансии или ставит фальшивую дату начала-конца работы.

Не считайте работодателей лохами. Кроме рекомендаций от предыдущих работодателей, в компаниях есть СЭБ, которая проверяет данные соискателей на подлинность и отсутствие проблем на предыдущих местах работы. Специалисты СЭБ очень плотно общаются друг с другом и если в вашем резюме найдут ложную или недостающую информацию - вы окажетесь в черном списке не только для службы СЭБ конкретной компании, но и для всех, с кем эта компания работает.

Для рекрутера же "дыра" в полгода и выше обязательно должна вызвать вопросы.

2) Соискатель раздувает резюме подробностями, не связанными с целевой деятельностью. "Имею права категории В". Кому нахрен нужны твои права, если ты идешь работать поваром? Зачем это в резюме? "Опыт проведения SWOT, PEST-анализа". Молодец, только нам нужен бухгалтер.

3) Соискатель не указывает зарплатный коридор. Актуально для популярных вакансий, когда на рекрутера приходит в день 50+ резюме. Из-за нехватки времени рекрутер сразу отсеивает не только резюме, где коридор выше заявленного бюджета, но и те, где он вообще не указан.

Вот вы отправили резюме, подождали 3 месяца и никто вам не перезванивает. Не отчаивайтесь, подождите еще 3. Вдруг соизволят. Шутка.

Лучшее, что вы можете сделать, если вы действительно заинтересованы в получении работы, а не отправили резюме так поржать - это подождать 1-2 дня и набрать рекрутера самому. Причем, если на сайте с вакансиями не указан номер, это не должно вас останавливать. Если это известная компания, найти нужный телефон на том же сайте, сайте компании или позвонив на ресепшн - вообще несложно. Во-первых, это производит позитивное впечатление на рекрутера, так как в его глазах вы проявляете инициативу и интерес к работе. Во-вторых, это исключает недосмотр самого рекрутера - если прошло не больше пары дней, он(а) быстро найдет ваше резюме и с большой вероятностью прочитает. В-третьих, если вы по каким-то причинам не подходите, вы сразу об этом узнаете.

Собеседование.

На собеседовании вы можете в подробностях узнать о работе, согласовать вопросы и проявить себя. Можете навести справки о компании, это лишним не будет. Но и обязательным тоже. Если вы скажете, что не сталкивались с компанией и не наводили специально справки, и попросите рассказать в двух словах, это не будет минусом, как об этом пишут многие советчики. На самом деле, изучать досье всех компаний, куда вы ходите на собеседования - это не ваша обязанность.

Снова действуем по тому же принципу: есть "якоря" негативные, но есть и позитивные. Начнем с позитива:

1. Вы пришли вовремя. Не раньше, не позже, а именно в назначенный час.

2. Вы честны с работодателем. Не нужно писать в резюме "опытный пользователь Excel", если ваш опыт заключается в умении перемножить 2 ячейки. Наверняка вас попросят подтвердить свои знания тестом, который вы провалите, над вами поглумятся и пошлют к черту. В то же время, если вы имеете какие-то базовые навыки и предложите частично за счет снижения предлагаемой вам ставки обучаться ремеслу, работодатель может пойти вам навстречу.

3. Вы интересуетесь работой. Не "ну расскажите чё делать", а реальные практические вопросы вроде какой коллектив, принцип планирования отпусков, за что можно получить премиальные. Это явный признак того, что вы не скучающиий обалдуй, а человек, который хочет работать и зарабатывать.

4. Вы спрашиваете о достоинствах и... недостатках компании. Этим вопросом вы как бы располагаете работодателя к партнерству, равноправию, параллельно намекая, что готовы принять решение. Рекрутер с удовольствием расскажет вам о достоинствах, но наверняка "зависнет" на недостатках. Таким нехитрым приемом можно во-первых, выделиться из толпы соискателей, во-вторых, многое понять о компании по реакции рекрутера, в-третьих - перехватить инициативу разговора и иногда даже снизить планку требований работодателя.

5. Вы ведете себя на равных с работодателем. Не грубите, не фамильярничайте, но и не позволяйте делать с вами то же самое. Вы не продаетесь в рабство, вы и работодатель - два потециальных партнера. Ведите диалог, обсуждайте условия, если вам смущают какие-то детали - высказывайте свои предложения. Это часто отпугивает нечистоплотных работодателей, но у всех остальных вызывает позитивное впечатление. К тому же, таким образом многие рекрутеры испытывают соискателей на стрессоустойчивость.

Негатив:

1. Вы опоздали или без предупреждения пришли раньше. С опозданием понятно - большинство рекрутеров вас даже не примут, опоздайте вы на 10 минут и не предупредив заранее об этом. С приходом раньше - только по телефонному звонку и с согласием работодателя. В ситуации, когда у меня на одной линии руководитель маркетинга крупного клиента, на компе - проверка отчетов с запаздыванием сроков, при этом всем ко мне приходит мяться соискатель - все эмоциональное напряжение выльется в его сторону.

2. Вы нечистоплотны. Вижу грязь под ногтями, засаленный воротник, слипшиеся немытые неделями волосы - сразу нахер. Человек должен ооооочень меня заинтересовать чем-то другим, чтобы не быть посланным открытым текстом.

3. Вы одеты, как форменная проститутка или фанат рок-феста. Не нужно выряжаться, как на свадьбу, оденьтесь в что-то простое, ненапрягающее, без выпендрежа или намека на вульгарность.

4. Вы невнимательно слушаете. Если вам уже говорили что-то, а вы начинаете это переспрашивать, возникает вопрос, вы под чем находились, когда вам это рассказывали?

5. Вы не можете определиться с тем, сколько вы стоите. Если в ответ на вопрос "сколько бы вы хотели получать" работодатель слышит невнятный бубнеж "ну не знаю, тыщ 10-20", это первый признак, что перед ним товар низкого сорта. Ваш труд - это товар. Вы же не приходите в магазин за хлебом, а вам говорят: ну не знаем, с вас 10 тыщ, а может 20...

Специалист всегда, даже работая, мониторит заработные платы по своей специальности, всегда знает, сколько он хочет, сколько он стоит, от чего может зависеть минимальный размер его "хотелки" и что он готов за это предложить. Обдумайте эти вопросы еще до собеседования.

Если вы оценили работодателя и его условия вам подходят, задавайте четкие сроки, какие дальнейшие действия со стороны работодателя, когда будет обратная связь, можно даже спросить, когда выходить на работу даже если вам скажут подождать, ваша инициативность запомнится работодателю. Если же вы видите, что произвели недостаточно хорошее впечатление, не стесняйтесь спросить, с чем это связано, чего вам мне хватает, что именно не понравилось. если причины объективные - избежите их на следующем собеседовании, если непрофессиональные - то нахер такого работодателя

Спасибо за прочтение, и удачи в поисках работы.

[roll84 2,610]

Ничего если добавлю?

Одна женщина как то озвучила мне три вопроса, из которых состоит вся суть собеседования:

1. Что входит в обязанности.

2. З/П

3. Оформление.

Если, по ее словам, с каким-либо из этих пунктов возникают проблемы, то... спасибо до свидания.

А так спасибо, прочитал не без интереса. надеюсь, не пригодиться

[skelet 1,284]

вообщем всё достаточно боянно

п.с. почему украинцы за единую Украину?

[Vladimir DP 1,577]

А теперь смотри ниже-в составе России))

Вообще, статья достаточно занимательная. Всё по делу.

[Аркесс 4,160]

вообщем всё достаточно боянно

п.с. почему украинцы за единую Украину?

Для бизнеса полезно

Особенно в составе России

[Brenn 5,515]

Боян, не боян, Аркесс все правильно написал. Говорю как человек (работодатель), который также не раз проводил собеседование с соискателями.

[лекс 12,582]

В целом, всё правильно написано.

Сам часто выступал, как в роли соискателя, так и роли представителя работодателя.

Работодатель:

Мне, как на.юр.отдела нередко приходится проводить собеседования.

В отношении претендующих на должность помошника юриста (младшего юриста и т.д.):

Основный функции на эту должность можно определить фразой "принеси-подай". Меня мало интересуют профессиональные знания соискателя на эту должность. Точнее, они, конечно, интересуют, но они (знания) по определению незначительны, но если их нет совсем, то досвидания. В первую очередь, обращаю внимание на человеческие качества и делаю выводы о соискателе, применительно к его способностям понимать задачу, быстро её выполнять, ответственно подходить к работе.

Возраст соискателя 22-25 лет. Вряд ли меня заинтересует моложе (тот кто учится), вряд ли меня заинтересует тот кто старше (если в 25 лет человек ищет эту должность, то это минус ему).

Вряд ли меня заинтересует соискатель совсем без опыта работы по должности (я не собираюсь учить элементарному) и соискатель с опытом от трёх лет работы (минус такому соискателю).

В отношении претендующих на должность юрист, юрисконсульт:

Это не должность принеси-подай. Тут требования к умению применять законы, отслеживать судебную практику, подходы государственных органов, требования грамотно составлять документы, ответственно подходить к выполнению задач, и оперативно их решать.

Тут весь вопрос в специфике, работы на которую подбирается соискатель.

В любом случае, это соискатель со стажем работы от 3-х, а то и 5-ти лет.

Тут большую роль играет, полученный соискателем ранее опыт. Мне надо знать что он умеет, в какой сфере был его предыдущий опыт, как он умеет им пользоваться, разбираться.

Чем значительнее сфера деятельности, тем требования к опыту будут жёстче.

Вообще же, профессиональный уровень юриста всегда быстро понятен.

Естественно, оцениваются и личностные качества.

В отношении возраста - от 25 лет (по личным наблюдениям, сложно говорить о юристе в более раннем возрасте)

В отношении претендующих на должность ведущий юрист и выше:

Минимум 5 лет стажа, а то и более. Возраст от 30 лет.

Во многом требования такие же как и к соискателю на должность юрист. Тут нужен человек, способный контролировать работу юристов, проверять её, подсказывать юристам где есть проблемы. Следовательно, нужен не просто юрист, а грамотный и ответственный юрист с хорошим опытом работы (которого может не хватать тем кто ниже по должности).

Специфика такова, что подбираются люди постарше и поопытнее. То что у соискателя богатый опыт работы и он многое умеет и знает, презюмируется. Здесь жёсткий подход на уровне просмотра резюме. Приглашаются немногие.

Разговор в меньшей степени касается юридических знаний, больше о видении структуры юридической службы, предыдущем опыте (где подспудно прослеживается вопрос о знаниях). На собеседовании больше смотрится на человеческие качества.

Будучи самому соискателем, любопытно как люди проводят собеседования:

1.Сталкивался с тем кто изначально считает себя грамотнее и умнее остальных.

Например, девочка 18 лет решила продемонстрировать свои знания о том, что есть цессия (по её мнению, это равно договору услуг).

Или директор (бывший психолог), утверждающий о том, что мы вот вас будем обучать (нет ни лицензии на образовательную деятельность, ни документа об образовании не дают), на сколько вы согласны проиграть в зарплате на период обучения (я сам должен согласится с той зарплатой которую он же и определит).

2.Вообще с психологами любопытно. Например, с чем сталкивался:

-за минуту назовите как можно больше того что можно сделать с предметом (например, с карандашом). Суть - разрушитель вы или созидатель. Сломать карандаш - сразу нет.

-назовите свои отрицательные качества. Их нет? Сразу на выход. Они есть у всех, другое дело как вы можете себя адекватно оценивать.

-или же вот:

Тест в большом кругу соискателей:

1.Мужик купил корову за рубль. Продал за 2. купил за 3. Продал за 4. и т.д. Каков результат деятельности? Назовите число. (все по очереди называют).

2.За минуты выработайте общее мнение.

Здесь тест на то как ты ведёшь себя в коллективе (участвует, обсуждаешь, ведёшь себя активно, пассивно, прислушиваешься к мнениям и т.д.), а не на то как ты отстаиваешь или не отстаиваешь своё мнение.

Изменено 23.05.2014, 09:25:07 пользователем лекс

[skelet 1,284]

Тест в большом кругу соискателей:

1.Мужик купил корову за рубль. Продал за 2. купил за 3. Продал за 4. и т.д. Каков результат деятельности? Назовите число. (все по очереди называют).

ЛОЛ, это тест для даунов??

[лекс 12,582]

ЛОЛ, это тест для даунов??

А пункт 2 почему не прочитал?

Для чего этот тест, там также написано:

Здесь тест на то как ты ведёшь себя в коллективе